Pregunta L1. Objetivo 4.- Promover la Igualdad de oportunidades laborales - PLAN INTEGRAL PARA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN ARAGÓN 2018-2021

NombreApellidosPoblaciónEntidadFechaRespuesta
SOS Racismo Aragón19-11-2017 22:31Diagnosticar el acceso a la educación superior (grados superiores FP y universidad) del alumnado perteneciente a minorías étnicas, estudiar causas de su subrepresentación y medidas a incorporar para...
Diagnosticar el acceso a la educación superior (grados superiores FP y universidad) del alumnado perteneciente a minorías étnicas, estudiar causas de su subrepresentación y medidas a incorporar para asegurar un mayor acceso. Estudiar imaginario del profesorado que los encauza hacia la formación profesional, las aulas taller o los centros sociolaborales y ver cómo cambiarlo. Potenciar los servicios de apoyo a las empleadas domésticas que les ayuden a reivindicar sus derechos y a lograr unas condiciones laborales dignas.
AntonioRanera GómezUnión General de Trabajadores de Aragón16-11-2017 18:10Evaluar si la actual red de cursos de español para extranjeros cubre la totalidad del territorio y la demanda existente para que si no es así se refuerce, y realizar una evaluación sobre su tipo de...
Evaluar si la actual red de cursos de español para extranjeros cubre la totalidad del territorio y la demanda existente para que si no es así se refuerce, y realizar una evaluación sobre su tipo de alumnado y resultados para mejorar su eficacia y eficiencia. Establecer en partir de 2018 una línea de becas desde el Gobierno de Aragón que ayude a soportar los gastos derivados del procedimiento para la obtención de la nacionalidad española a aquellos colectivos que carecen de los suficientes recursos para costearlos por sus propios medios. Realizar en 2018 un estudio del mercado de trabajo en Aragón desde una óptica de la diversidad cultural, identificando aquellos sectores donde trabaja de forma mayoritaria este tipo de población extranjera y gitana, incorporando al estudio una perspectiva de género y del medio rural, y que identifique las causas de este encuadramiento de este tipo de población en estos sectores económicos y las medidas que se deben implantar para una progresiva dignificación de los mismos. Garantizar que entre 2018 y 2019 en todas aquellas empresas de más de 100 trabajadores de Aragón cuya plantilla, en al menos en un 13%, esté compuesta por población extranjera o de etnia gitana, y en aquellas de más de 50 trabajadores cuya plantilla, en al menos en un 50%, esté compuesta por población extranjera o de etnia gitana, se desarrollen planes de gestión de la diversidad cultural enmarcados dentro de los planes de igualdad, y que dote de forma prioritaria a los delegados y delegadas sindicales de competencias interculturales, asumiendo las mismas, si existe, el delegado o delegada de igualdad. Crear un grupo de trabajo que identifique aquellas empresas de más de 15 trabajadores que de forma eventual o permanente más del 75% de la plantilla es población extranjera para que se arbitren medidas de control sobre la mismas a través de una mayor actuación de la inspección de trabajo, ya que son continuas las quejas que llegan de este tipo de empresas sobre irregularidades detectadas. Realizar a lo largo de 2018 un estudio de la economía sumergida dentro del mercado de trabajo en Aragón desde una óptica de la diversidad cultural que analice la prevalencia que tiene en este ámbito la población extranjera y gitana, identifique las causas de su presencia y proponga medidas de reducción de su participación en la misma de estos colectivos. Desarrollar e implantar mecanismos en los procesos de selección de personal de las empresas para evitar que existan barreras en el acceso y la promoción interna a los puestos de trabajo por razón de nacionalidad, etnia u origen. Estas medidas empezarían en el 2018 con las empresas de más de 100 trabajadores para abordar en 2019 las empresas de más de 75 trabajadores, en 2020 las de más de 50 trabajadores y en 2021 las de más de 25 trabajadores. Realizar un estudio durante 2018 desde la óptica de la diversidad cultural que analice la movilidad geográfica de la población extranjera y gitana, identifique sus causas y arbitre una serie de medidas para apoyar las mismas. Realizar en el primer trimestre de 2018 una evaluación del decreto de alojamientos para trabajadores temporales en el ámbito de las campañas agrícolas, para ver su eficacia a lo largo de 2017 y ver los cambios a introducir para mejorar el mismo durante 2018.
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